سیاست های

سلب مسئولیت ایمیل

ایمیل‌ها و هر پیوستی از More Positive Me محرمانه است. اگر شما گیرنده مورد نظر نیستید، لطفاً با پاسخ دادن به ایمیل، فوراً به فرستنده اطلاع دهید و سپس بدون کپی برداری یا استفاده از آن، آن را حذف کنید. اگرچه هر پیوستی به پیام قبل از انتقال از نظر ویروس بررسی شده است، از شما خواسته می‌شود قبل از باز کردن پیوست‌ها، بررسی ویروس خود را انجام دهید، زیرا More Positive Me هیچ مسئولیتی در قبال از دست دادن یا آسیب ناشی از ویروس‌های نرم‌افزاری نمی‌پذیرد. فرستندگان و گیرندگان الکترونیکی نامه باید بداند که بر اساس قانون حفاظت از داده ها و آزادی اطلاعات بریتانیا، این محتواها ممکن است در پاسخ به درخواست افشا شوند. سیاست حفظ حریم خصوصی از More Positive Me General ما داده های شما را جمع آوری و پردازش می کنیم تا خدمات More Positive Me را به شما ارائه دهیم. ما اطلاعات شما را ایمن نگه می داریم و آنها را فراتر از More Positive Me به اشتراک نمی گذاریم. می‌توانید در هر زمان با ما تماس بگیرید تا بپرسید چه داده‌هایی درباره شما نگهداری می‌کنیم (یک درخواست دسترسی موضوع) و از ما بخواهید که اطلاعاتی را که در مورد شما نگهداری می‌کنیم حذف کنیم. ما ظرف 30 روز پاسخ خواهیم داد. مخاطب اصلی ما برای استعلام داده ها Jeanette Brown morepositiveme@gmail.com است. اگر از نحوه رسیدگی ما به داده های خود یا درخواست شما برای دسترسی به آنها ناراضی هستید، حق دارید به دفتر کمیسر اطلاعات شکایت کنید. اخبار ایمیل اگر در لیست پستی خبرنامه ثبت نام کنید، ما داده های شما (نام، آدرس ایمیل، نام سازمان و عنوان شغلی را در صورت ارائه این موارد) نگهداری و پردازش می کنیم تا خبرنامه را برای شما ارسال کنیم. ما از داده های ردیابی در نرم افزار پستی خود (Mailchimp) برای تجزیه و تحلیل تعامل با خبرنامه و بهبود محتوا و توزیع آن به صورت مداوم استفاده خواهیم کرد. ما از داده های شما برای هیچ هدف دیگری استفاده نخواهیم کرد یا آن را با هیچ سازمان دیگری به اشتراک نمی گذاریم. شما می توانید در هر زمان با استفاده از پیوند موجود در پاورقی ایمیل یا با تماس با info@morepositiveme.co.uk از دریافت خبرنامه انصراف دهید. 21 Days to a More Positive Me لیست پستی اگر در لیست پستی ما برای برنامه خودمراقبتی 21 روزه شرکت کنید، ما فقط برای 21 روز برنامه برای شما ایمیل ارسال می کنیم. برای ارتباط با شما باید در لیست پستی خبرنامه ثبت نام کنید. ما از داده های شما برای هیچ هدف دیگری استفاده نخواهیم کرد یا آن را با هیچ سازمان دیگری به اشتراک نمی گذاریم. شما می توانید در هر زمان با کلیک بر روی پیوند لغو اشتراک در پایین ایمیل یا ایمیل به ما morepositiveme@gmail.com انصراف دهید. پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی این برای حساب‌های More Positive Me در www.facebook.com/Morepositiveme، از جمله گروه‌ها و www.twitter.com/morepositiveme اعمال می‌شود. این پلتفرم‌ها بر اساس شرایط و ضوابط خود عمل می‌کنند که بازدیدکنندگان از صفحات More Positive Me باید با توجه به حریم خصوصی و داده‌های شخصی خود آن‌ها را مطالعه کنند. سیاست حفظ حریم خصوصی توییتر اینجا و سیاست حفظ حریم خصوصی فیس بوک اینجاست. وب سایت ما دکمه های اشتراک گذاری اجتماعی را ارائه می دهد که به کاربران کمک می کند محتوای وب را مستقیماً از صفحات وب به پلت فرم رسانه اجتماعی مورد نظر به اشتراک بگذارند. به کاربران توصیه می‌شود قبل از استفاده از چنین دکمه‌های اشتراک‌گذاری اجتماعی، این کار را به صلاحدید خود انجام دهند و توجه داشته باشند که پلتفرم رسانه اجتماعی ممکن است درخواست شما برای اشتراک‌گذاری یک صفحه وب را به ترتیب از طریق حساب پلتفرم رسانه اجتماعی شما پیگیری و ذخیره کند. More Positive Me با استفاده از داده‌های ردیابی جمع‌آوری‌شده توسط پلتفرم‌های مربوطه، رفتار کاربران را در پلت‌فرم‌های رسانه‌های اجتماعی ما کنترل می‌کند. ما از این داده‌ها به صورت ناشناس استفاده خواهیم کرد و آن را به هیچ اطلاعات شناسایی مرتبط نمی‌کنیم یا از آن برای نمایه کردن کاربران استفاده نمی‌کنیم. More Positive Me از هیچ یک از پلتفرم های رسانه های اجتماعی ما برای درخواست اطلاعات شخصی یا حساس استفاده نمی کند و کاربرانی را که مایل به گفتگو درباره اطلاعات حساس هستند تشویق می کند تا از طریق کانال های ارتباطی اولیه مانند تلفن یا ایمیل با ما تماس بگیرند. یادآوری شما می‌توانید در هر زمان با ما تماس بگیرید تا بپرسید چه داده‌هایی در مورد شما نگهداری می‌کنیم (یک درخواست دسترسی موضوع) و از ما بخواهید که اطلاعاتی را که در مورد شما نگهداری می‌کنیم حذف کنیم. ما ظرف 30 روز پاسخ خواهیم داد. مخاطب اصلی ما برای استعلام داده ها Jeanette Brown morepositiveme@gmail.com است. اگر از نحوه رسیدگی ما به داده های خود یا درخواست شما برای دسترسی به آنها ناراضی هستید، حق دارید به دفتر کمیسر اطلاعات شکایت کنید. تاریخ انتشار: 24 مه 2018

سیاست حفاظتی

بررسی سالانه 28 فوریه 2020 بازبینی: 1 1. مقدمه 1.1 More Positive Me تحت قانون کودکان 2004 و قانون مراقبت 2014 مسئولیت دارد تا اطمینان حاصل کند که خدماتی را با توجه به حفاظت و ارتقای رفاه کودکان، جوانان و بزرگسالان ارائه می دهد. در خطر. تعریف جوان در این سند هر فرد زیر 18 سال است. 1.2 این خط‌مشی برای همه کارکنان، از جمله مدیران و داوطلبان، کارگران جلسه، کارکنان آژانس و دانشجویانی که از طرف More Positive Me کار می‌کنند، اعمال می‌شود. همه به عنوان کارکنان در خط مشی نامیده می شوند. 1.3 همه مدیران باید از نحوه تعامل کارکنانشان با کودکان، جوانان و بزرگسالان در معرض خطر، ارائه آموزش های مناسب در مورد شیوه های کار ایمن و ایجاد محیط های کاری ایمن آگاه باشند. کارکنان باید نسبت به هر نشانه ای که نشان می دهد یک کودک، جوان یا بزرگسال در معرض خطر ممکن است نیاز به محافظت از آسیب داشته باشند و در صورت داشتن نگرانی با چه کسی تماس بگیرند، هوشیار باشند. 1.4 این خط‌مشی باید همراه با خط‌مشی‌های بیشتر مثبت من در مورد مرزها، محرمانه بودن، سوت زدن، نظارت و استخدام خوانده شود. 1.5 More Positive Me با خط مشی ها و رویه های شرکای حفاظت محلی کار خواهد کرد. کارکنان باید با رویه های مناسب در ارتباط با این سیاست آشنا باشند. این خط‌مشی و رویه‌های مرتبط با ارجاع به رویه‌های حفاظت و حمایت از کودکان در جنوب غربی و کار با هم برای محافظت از کودکان (به‌روزرسانی ۲۰۱۸) تهیه شده بود که همه کارکنان باید آن را بخوانند و با آن آشنا شوند. 2. هدف 2.1 هدف این خط مشی این است: • محافظت از کودکان، جوانان و بزرگسالان آسیب پذیری که خدماتی را از More Positive Me دریافت می کنند. • ارائه اصول و رویه های فراگیر به کارکنان و داوطلبان که رویکرد آنها را برای حفاظت از افراد هدایت می کند. 3. چارچوب قانونی 3.1 این خط مشی بر اساس قانون و دستورالعملی تدوین شده است که به دنبال حمایت از کودکان، جوانان و بزرگسالان است. قطعات کلیدی قوانین در زیر به تفصیل آمده است: • قانون کودکان 1989 • کنوانسیون متحد حقوق کودک 1991 • قانون حقوق بشر 1998 • قانون جرایم جنسی 2003 • قانون کودکان 2004 (اصلاح شده توسط قانون کودکان و کار اجتماعی 2017) • حفاظت بزرگسالان (ADSS 2005) • قانون ظرفیت ذهنی 2005 • قانون تبعیض معلولیت 2005 • قانون برابری 2010 • قانون محافظت از گروه های آسیب پذیر 2006 • قانون حفاظت از آزادی ها 2012 • همکاری با یکدیگر برای محافظت از کودکان (HMG) قانون به روز شده برای محافظت از کودکان 1990 • NHS و قانون مراقبت از جامعه 2014 • قانون حفاظت از داده 2018 4. اصول 4.1 بیشتر مثبت من تشخیص می دهم که: • رفاه بزرگسالان، جوانان و کودکان بسیار مهم است، همانطور که در قوانین ذکر شده تصریح شده است. • همه کودکان، جوانان و بزرگسالان، صرف نظر از سن، ناتوانی، جنسیت، میراث نژادی، اعتقاد مذهبی، گرایش جنسی یا هویت، حق دارند از حمایت یکسان در برابر هر نوع آسیب یا سوء استفاده برخوردار شوند. • برخی از افراد به دلیل تأثیر تجربیات قبلی، سطح وابستگی، نیازهای ارتباطی یا مسائل دیگر آسیب پذیر هستند. • همکاری با بزرگسالان، کودکان، جوانان، والدین، مراقبین و سایر آژانس ها در ارتقای رفاه یک فرد ضروری است. 4.2 ما به دنبال حفظ امنیت کودکان، جوانان و بزرگسالان از طریق موارد زیر خواهیم بود: • ارزش گذاری، گوش دادن و احترام به آنها. • اتخاذ شیوه های حفاظتی از طریق رویه ها و کد تماس برای کارکنان و داوطلبان. • حصول اطمینان از اینکه نگرانی های حفاظتی به طور جدی اتخاذ شده و اقدامات مناسب انجام می شود. • توسعه و اجرای یک خط مشی مؤثر ایمنی الکترونیکی و رویه های مرتبط. • ارائه مدیریت مؤثر کارکنان و داوطلبان از طریق نظارت، پشتیبانی و آموزش. • استخدام کارکنان و داوطلبان به طور ایمن، اطمینان از انجام تمام بررسی های لازم. • به اشتراک گذاری اطلاعات در مورد حفاظت شخصی و عملکرد خوب با همه کاربران خدمات، کارکنان و داوطلبان. • به اشتراک گذاشتن نگرانی ها به طور مناسب، طبق رویه More Positive Me، با آژانس هایی که نیاز به شناختن و مشارکت دادن کاربران خدمات، کودکان و جوانان و والدین آنها در این فرآیند دارند. 5. ترویج عملکرد خوب 5.1 همه حوادث سوء استفاده، به ویژه کودک آزاری و سوء استفاده جنسی، می تواند احساسات قوی را در افرادی که با چنین موقعیتی مواجه هستند برانگیزد. مهم است که این احساسات را درک کنید و اجازه ندهید آنها در قضاوت شما در مورد اقدام مناسب دخالت کنند. 5.2 آزار و اذیت می تواند در بسیاری از موقعیت ها از جمله خانه، مدرسه و موقعیت های اجتماعی رخ دهد. برخی افراد فعالانه به دنبال شغل یا کار داوطلبانه با جوانان هستند تا به آنها آسیب برسانند. تمام موارد مشکوک عملکرد ضعیف باید با پیروی از دستورالعمل های این سند گزارش شود. 5.3 انواع مختلفی از سوء استفاده وجود دارد که در پیوست 1 برای کودکان مشخص شده است. اینها شامل سوء استفاده جنسی از کودکان، ختنه زنان و خشونت مبتنی بر ناموس است. برای بزرگسالان لطفاً برای اطلاعات مربوط به بزرگسالان به روش حفاظت از بزرگسالان مراجعه کنید. 5.4 همه کارکنان باید رفتاری مثال زدنی نشان دهند تا از خود در برابر اتهامات نادرست محافظت کنند. این شامل استفاده از رسانه های اجتماعی است. رهنمودها در ضمیمه 9 آمده است. 5.5 عملکرد خوب به این معنی است: • همیشه در یک محیط باز کار کنید و از موقعیت های خصوصی یا مشاهده نشده اجتناب کنید و ارتباطات باز را تشویق کنید. • رفتار یکسان با همه افراد با احترام و کرامت. • همیشه رفاه فرد را در اولویت قرار دهید. • حفظ فاصله ایمن و مناسب (مثلاً برای کارکنان یا داوطلبان مناسب نیست که با یک کاربر خدمات رابطه صمیمی داشته باشند.) • ایجاد روابط متوازن بر اساس اعتماد متقابل و توانمندسازی کاربران خدمات برای مشارکت در تصمیم گیری. • در مواردی که کودکان یا جوانان درگیر هستند، در صورت امکان والدین یا مراقبان را نیز شامل می شود. • الگوی عالی بودن - این شامل سیگار نکشیدن یا نوشیدن الکل در جمع کاربران خدمات می شود. • دادن بازخورد مشتاقانه و سازنده به جای انتقاد منفی. • شناخت نیازها و ظرفیت توسعه ای کاربران خدمات و عدم فشار بر آنها بر خلاف میل آنها. • نگهداری پرونده کتبی از هر آسیبی که رخ داده است/شواهد آسیب، همراه با جزئیات درمان انجام شده. • در صورت نیاز به انجام کمک‌های اولیه اضطراری و/یا سایر درمان‌های پزشکی برای کودکان یا جوانان، کسب رضایت کتبی والدین برای اقدام در محل والدین. • جابجایی جوانان با ماشین خود را فقط باید در مواردی در نظر گرفت که هیچ گزینه دیگری وجود ندارد، به عنوان مثال یک موقعیت اضطراری که کودک یا فرد جوان را در معرض خطر قرار می دهد. با این حال، اگر این اتفاق افتاد، باید کودک یا بزرگسال مورد اعتماد دیگری نیز در خودرو باشد. 6. Safeguarding Lead 6.1 سرپرست حفاظت مسئول مدیریت امور حفاظتی در More Positive Me است. در غیاب سرپرست حفاظت یا معاون آنها، نگرانی‌ها باید مطابق با رویه‌های مندرج در این سند و در خط‌مشی حفاظت از بزرگسالان آسیب‌پذیر با مقامات مربوطه مطرح شود. سرنخ حفاظتی عبارت است از: • دبی کولیرو – رهبری حفاظتی 7. گزارش نگرانی های حفاظتی 7.1 مسئولیت عمل به هرگونه نگرانی از طریق گفتگو با مدیران More Positive Me و تماس با مقامات مربوطه وجود دارد. در مواردی که نگرانی توسط یکی از کارکنان در رابطه با یک کودک یا فرد جوان شناسایی شده است، دستورالعمل‌های مشخص شده در نمودار جریان بیشتر Positive Safeguarding. (پیوست 2) با توجه به گزارش یک نگرانی حفاظتی باید دنبال شود. اگر نگرانی مربوط به یک بزرگسال است، به رویه محافظت از بزرگسالان مراجعه کنید. 7.2 اگر نشانه ای وجود داشته باشد که خطر آسیب فوری به کودک، جوان یا بزرگسال آسیب پذیر وجود دارد یا اینکه آنها در معرض خطر فوری آسیب به کودک، جوان یا بزرگسال آسیب پذیر هستند یا اینکه آنها در معرض خطر فوری هستند، آنگاه این مسئولیت کارکنان است که با 999 تماس بگیرند و درخواست خدمات مناسب برای حضور داشته باشند. 7.3 More Positive Me مطابق با خط مشی ها و رویه های شرکای حفاظت از مقامات محلی کار خواهد کرد. کارکنان باید با خط‌مشی‌ها و رویه‌های محلی مناسب در ارتباط با این خط‌مشی که می‌توانید با دنبال کردن پیوندهای زیر آن را پیدا کنید، آشنا باشند. توجه ویژه باید به نگرانی‌های گزارش‌دهی، به اشتراک‌گذاری اطلاعات و تشدید روندها شود. مشارکت کودکان و خانواده دوون http://devonsafeguardingchildren.org مشارکت حفاظت از بزرگسالان دوون https://www.devonsafeguardingadultspartnership.org.uk/training-and-resources/policy-and-guidance/ 7.4 ایمنی کودک یا فرد جوان یا بزرگسالان اولویت اول سازمان خواهند بود. هر گونه نگرانی که با یک مدیر مورد بحث قرار می گیرد یا به مراقبت های اجتماعی ارجاع می شود به فرد اطلاع داده می شود، تا زمانی که با این کار در معرض خطر بیشتری قرار نگیرد. 7.5 ادعای سوء استفاده یا غفلت ممکن است منجر به تحقیقات جنایی شود، بنابراین مراقب باشید کاری را انجام ندهید که تحقیقات پلیس را به خطر بیندازد، مانند پرسیدن سوالات اصلی یا تلاش برای تحقیق در مورد ادعاهای سوء استفاده. 7.6 در مورد یک کودک یا فرد جوان، کارکنان باید به دنبال گفتگو در مورد هر گونه نگرانی با خانواده (از جمله کودک در صورت لزوم) باشند و در صورت امکان موافقت آنها را برای ارجاع به مراقبت اجتماعی جلب کنند. این کار فقط باید در جایی انجام شود که چنین بحث و توافقی کودک را در معرض آسیب جدی قرار ندهد. 7.7 اگر والدین، مراقبان یا کودک با به اشتراک گذاشتن اطلاعات موافق نباشند، این نباید مانع از ارجاع در جایی که نگرانی های مربوط به حمایت از کودک وجود دارد، شود. دلایل عدم رضایت والدین یا مراقب یا کودک باید به وضوح ثبت و با Social Care در میان گذاشته شود. 7.8 در مواردی که ادعایی علیه یکی از اعضای خانواده که در همان خانواده با کودک زندگی می کند مطرح شده است و به نظر شما بحث در مورد موضوع با والدین کودک را در معرض آسیب قرار می دهد، یا جایی که بحث در مورد آن ممکن است یکی از اعضا را قرار دهد. از کارکنان/داوطلبان در معرض خطر، لازم نیست قبل از ارجاع، رضایت خود را دریافت کنید. 7.9 کارکنان باید با پیروی از پیوندهای رویه های مشارکت حفاظتی از رویه های محلی پیروی کنند. نمودارهای جریان گزارش را می توان در (پیوست 3، 4 و 5) 7.10 به اشتراک گذاری اطلاعات یافت. حفاظت از کودک، جوان یا بزرگسال بسیار مهم است. قانون حفاظت از داده ها مسائل حفاظتی را نادیده نمی گیرد. اطلاعات مربوط به حادثه و شرایط منتهی به ادعا ممکن است در صورت اقتضا با سایر آژانس ها به اشتراک گذاشته شود. اطلاعات باید فقط در داخل سازمان با کسانی به اشتراک گذاشته شود که برای انجام وظایف خود نیاز به دانستن دارند. برای راهنمایی بیشتر در مورد اشتراک‌گذاری اطلاعات، به دستورالعمل‌های اشتراک‌گذاری اطلاعات (پیوست 6) 7.11 ثبت حوادث حفاظتی مراجعه کنید. حوادث حفاظتی باید به درستی ثبت شود. مشکل را می توان در ابتدا به صورت شفاهی گزارش کرد، اما باید در اسرع وقت در سابقه کاربر سرویس و در گزارش حفاظت ثبت شود. این گزارش توسط سرپرست و مدیران حفاظت بررسی خواهد شد. 8. استفاده از دوربین ها و تلفن های همراه 8.1 استفاده از دوربین یا تلفن همراه برای ضبط یک به یک یا کارهای گروهی فقط با رضایت فرد و در مواردی که کودکان یا نوجوانان در نظر دارند با اجازه والدین انجام شود. . باید با استفاده از فرم مجوز عکاسی (پیوست و) مجوز کتبی دریافت کرد. 8.2 استفاده از این تصاویر باید به تبلیغ پروژه از طریق گزارش‌های سالانه، گزارش‌ها به سرمایه‌گذاران یا سایر رویدادهای تبلیغاتی که با افراد مربوطه توافق شده است محدود شود. استفاده از تجهیزات عکاسی یا فیلمبرداری برای اهداف دیگری استفاده نمی شود. 9. نگرانی در مورد یکی از کارکنان. 9.1 هر گونه سوء ظن مبنی بر اینکه فردی توسط یکی از کارکنان یا یک داوطلب مورد آزار قرار گرفته است باید فوراً به سرپرست حفاظت گزارش داده شود، که اقدامات لازم را برای اطمینان از ایمنی فرد مورد نظر و هر کس دیگری که ممکن است در آنجا باشد انجام خواهد داد. خطر. 9.2 اگر اتهامی علیه یکی از کارکنان یا داوطلب مطرح شود، آنها ممکن است • رفتاری داشته باشند که به کودک آسیب رسانده یا ممکن است به کودک آسیب رسانده باشد. ممکن است خطر آسیب برای کودک باشد. 9.3 سرنخ حفاظت، طبق رویه های مقامات محلی، ادعا را به سرنخ تعیین شده برای ادعاها یا LADO ارجاع می دهد. لطفاً برای راهنمایی در مورد روش صحیح زیر به هیئت حفاظت از کودکان برای مقامات محلی مراجعه کنید. 9.4 اگر پس از بررسی، این ادعا به وضوح در مورد فعالیت نامناسب باشد، رهبری حفاظت با آن به عنوان یک موضوع سوء رفتار برخورد خواهد کرد. مهم است که با پیروی از دستورالعمل های شرح داده شده در اتهامات علیه کارکنان (پیوست و) 9.5 رسیدگی شود اگر سرنخ حفاظتی موضوع سوء ظن/ادعا باشد، گزارش باید به مدیر دیگری ارائه شود که این ادعا را به سازمان ارجاع می دهد. سرنخ تعیین شده برای اتهامات یا LADO. 9.6 افزایش نگرانی ها. More Positive Me تلاش می‌کند تا با همکاری شرکا و سایر آژانس‌ها، بالاترین کیفیت خدمات را همیشه ارائه دهد، اما اگر یکی از کارکنان نگرانی‌هایی در مورد عملکرد ضعیف در More Positive Me یا جاهای دیگر دارد، ابتدا باید این موارد را به خط خود گزارش کند. مدیر. اگر مشکل در More Positive Me باشد و به آن رسیدگی نشود، باید از خط مشی Whistleblowing استفاده شود. اگر نگرانی برای More Positive Me خارجی است، باید دستورالعمل‌های محلی را دنبال کنید. 10. Safe Recruitment 10.1 More Positive Me در اصول استخدام ایمن تر که توسط هیئت حفاظت از مقامات محلی توصیه شده است مشترک شوید. 10.2 این اصول عبارتند از: • اسناد استخدام شامل تعهد سازمان به حفاظت می شود • درخواست ها برای شکاف های موجود در استخدام و برای حفظ نگرانی ها بررسی می شوند • حداقل یکی از اعضای پانل مصاحبه آموزش های استخدام ایمن تر را تکمیل کرده است • مصاحبه ها شامل سوالاتی می شود. مربوط به حفاظت • اگر یک نامزد موفق باشد، این بستگی به مراجع و بررسی های رضایت بخش دارد • مراجع تایید و در پرونده های کارکنان ثبت می شود • یک بررسی DBS باید انجام شود و عضو کارکنان نمی تواند با کودکان آسیب پذیر در تماس باشد. بزرگسالان یا پایگاه داده کاربران سرویس تا زمانی که نتایج به وضوح از هر گونه مشکل در مورد حفاظت مشخص شود. 10.3 اعضای کارکنان و داوطلبان یک برنامه مقدماتی کامل خواهند داشت. 10.4 اعضای کارکنان و داوطلبان یک برنامه مقدماتی کامل خواهند داشت. 10.4 اعضای کارکنان باید در آموزش بنیاد شرکت کنند و حداقل استانداردهای تعیین شده توسط هیئت حفاظت مقامات محلی را رعایت کنند. علاوه بر این، هر کارمندی که احتمالاً در کنفرانس‌های حمایت از کودکان یا گروه‌های اصلی شرکت می‌کند، باید در یک آموزش حفاظت پیشرفته شرکت کند. تمام آموزش ها مطابق با راهنمایی های مقامات محلی تجدید خواهد شد. 10.5 کارکنان ترتیبات نظارت منظم خواهند داشت. ضمائم: 1. تعاریف سوء استفاده 2. نمودار جریان حفاظت از من مثبت تر 3. نمودار جریان گزارش دهی دوون 4. اشتراک گذاری اطلاعات 5. فرم مجوز عکاسی 6. اتهامات علیه کارکنان 7. دستورالعمل های رسانه های اجتماعی